| بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی با عملکرد کارکنان ( مورد مطالعه: بیمارستان تخصصی نداجا) |
| کد مقاله : 1106-ICNH |
| نویسندگان: |
|
رضا زیرک *1، سعید رنجبر2، زهرا نوروزی3، جواد داداش زاده4، اسدالله استوار5 1محقق سازمان تحقیقات و جهاد خودکفایی نداجا و محقق در مرکز مطالعات راهبردی نداجا 2دکترای مدیریت دانشگاه علامه طباطبائی 3گروه مشاوران حقوقی مازندران 4رئیس مرکز مطالعات و تحقیقات نداجا 5معاون مهندسی و پدافند غیرعامل نداجا |
| چکیده مقاله: |
| هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی با عملکرد کارکنان در بیمارستان تخصصی نداجا می باشد. روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی است . مسئله تحقیق این است که آیا رابطه ای بین کیفیت زندگی کاری، فرسودگی شغلی وعملکرد کارکنان وجود دارد ؟ که این موضوع در قالب فرضیه اصلی با عنوان بین کیفیت زندگی کاری، فرسودگی شغلی و عملکرد کارکنان بیمارستان تخصصی نداجا رابطه وجود دارد،بیان شده است .جامعه آماری پژوهش 100 نفر از کارکنان می باشد که با روش نمونه گیری طبقه ای ،نمونه مناسب با استفاده از جدول گرجسی و مورگان به حجم 80 نفرانتخاب گردید و با استفاده از سه پرسشنامه استاندارد(کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی و ارزیابی عملکرد کارکنان)مورد بررسی قرار گرفت و از روش آلفای کرونباخ دارای ضریب همبستگی 81%استفاده شد.جهت تجزیه وتحلیل داده ها از آمار توصیفی شامل شاخص های آماری (رسم جدول فراوانی ،درصد فراوانی،نمودارها)و همچنین از آمار استنباطی (جداول افقی،آزمون همبستگی پیر سون وآزمون فرید من)استفاده شده است و نتایج بدست آمده نشان می دهد که با توجه به سطح معنی داری براورد شده که برابر 0.05می باشد همبستگی بین کیفیت زندگی کاری، فرسودگی شغلی وعملکرد کارکنان بیمارستان تخصصی نداجا رابطه وجود دارد. |
| کلیدواژه ها: |
| کیفیت زندگی،کیفیت زندگی کاری ، فرسودگی شغلی ، عملکرد کارکنان |
| وضعیت : چکیده برای ارائه به صورت پوستر پذیرفته شده است |