بررسی رابطه خودکار آمدی رضایت شغلی با سلامت روان در کارکنان بیمارستان ولی عصر (عج) نداجا رشت
کد مقاله : 1159-ICNH
نویسندگان:
سید مصطفی سعیدی نیا *، ابراهیم همتی گلیان
بیمارستان ولیعصر عج نداجا رشت
چکیده مقاله:
مقدمه: هدف این پژوهش، بررسی رابطه خودکارآمد ی رضایت شغلی با سلامت در کارکنان بیمارستان ولی عصر
نداجا میباشد.
روش کار: جامعه آماری این پژوهش از کلیه کارکنان بیمارستان ولیعصر نداجا تشکیل می شود. حجم نمونه با
استفاده از جد اول کر وبسی و مو رگان 60 نفر محاسبه و به همین تعداد پرسشنامه توز یع شد و در نهایت 40
پرسشنامه تکمیل و برگشت داده شد. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه های رضایت شغلی بری فیلد و
روث(1951) ، خودکارآمد ی عمومی شر ر(1982) و سلامت عمومی (GHQ (1988 استفاده شد. پس از سنجش
اعتبار و پایایی پرسشنامه ها، جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و به منظور آزمون فرضیه های پژوهش
از آمار استنباطی آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون استفاده شد.
یافته های مطالعه : داده های پژوهش نشان می دهد که بین متغیرها ی خودکا رآمدی و رضایت شغلی با سلامت
روان رابطه معناداری و جو د دارد همچنین بین خودکارآمدی و رضایت شغلی نیز رابطه معناداری و جود دارد.
نتیجه گیری: خودکارآمد ی پیش بینی کننده قویتری برای سلامت روان می باشد، همچنین هوش هیجانی پیش
بینی کننده قوی تری بر ای پذیر ش اجتماعی می باشد.
کلید واژه ها : سلامت روان، رضایت، شغل، خودکارآمدی
کلیدواژه ها:
کلید واژه ها : سلامت روان، رضایت، شغل، خودکارآمدی
وضعیت : چکیده برای ارائه به صورت پوستر پذیرفته شده است
ششمین همایش ملی و چهارمین همایش بین المللی طب پیشگیری، بهداشت، امداد و درمان بر روی شناورهای سطحی و زیرسطحی