| چالش های مدیریت سرمایه انسانی در نظام بهداشت و درمان نیروی دریایی راهبردی |
| کد مقاله : 1180-ICNH |
| نویسندگان: |
|
سعید شهرکی1، ندا تشکری2، حامد قیاسی3، حسین محمدابراهیمی *4، صادق فنایی1 1گروه مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشگاه علوم پزشکی آزاد تهران، تهران، ایران 2مدیریت منابع انسانی، معاونت سلامت، اداره بهداشت و درمان نداجا، تهران، ایران 3گروه مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله، تهران، ایران 4گروه سلامت در بلایا و فوریت ها، دانشکده پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی ارتش، تهران، ایران |
| چکیده مقاله: |
| مقدمه: دنیای امروز دنیای سازمان ها است و نیروی های انسانی به عنوان با ارزشترین منابع سازمانی متولیان آن محسوب می شوند. اهمیت نیروی انسانی نظام سلامت به عنوان زیربنای اساسی در همه گیری کووید19 بر تصمیم سازان، تصمیم گیران و سیاست گذاران مبرهن و آشکار شده است. از آنجا که نظام های سلامت همواره با مشکلات منابع اتسانی مواجه بوده اند، در همین راستا این پژوهش با هدف تعیین چالش های مدیریت سرمایه انسانی در نظام بهداشت و درمان نیروی دریایی راهبردی انجام گرفت. روش مطالعه: این پژوهش یک مطالعه کیفی بوده است که سال 1401الی 1402 انجام گردید. جامعه آماری آن خبرگان مدیریت بهداشت و درمان نیروی دریایی راهبردی بوده است. پس از جمعآوری، بررسی و طبقهبندی اطلاعات گردآوری شده از پایگاه های اطلاعاتی، پیشنویس الگوی سوالات ساختاریافته استخراج شد و چندین بار مورد بازبینی قرار گرفت و در نهایت سنجش روایی صوری سوالات ساختاریافته انجام شد. سوالات نهایی در پنل خبرگان پرسیده شد و نتایج پیادهسازی گردید. نتایج: یافته ها نشان داد که مدیریت سرمایه انسانی در نظام بهداشت و درمان نیروی دریایی راهبردی در سه بعد "انگیرش نیروی انسانی"، "توسعه فردی"، "توسعه شغلی" و "کیفیت تجهیزات و فضای فیزیکی" با چالش های جدی مواجه هستند. حقوق و مزایای دریافتی پایین نسبت به سایر سازمان های نظامی(سپاه، ناجا و وزارت دفاع) و بخش کشوری و عدم وجود بستر مناسب آموزش، پژوهش نیروی انسانی از مهمترین موانع در مدیریت منابع انسانی می باشند. نتیجه گیری: یافته های مطالعه حاضر نشان داد که بهبود مدیریت منابع انسانی مستلزم نگاه جدی متولیان و سیاستگذاران نظام سلامت به ابعاد چالش های این امر می باشد تا با از دست دادن نیروی انسانی کارا و اثربخش مقابله نماید و با انجام مداخلات کلان، نظام سلامت به شکل یکپارچه و عادلانه در راستای اهداف خود حرکت کند. |
| کلیدواژه ها: |
| چالش، مدیریت، سرمایه انسانی، نظام بهداشت و درمان، نیروی دریایی |
| وضعیت : چکیده برای ارائه به صورت پوستر پذیرفته شده است |